Accompagnement professionnel exigeant et bienveillant

Dédié aux Managers, Responsables d'équipes ou tout autre personne en charge d'animation d'équipes

 

Le coaching tel que je le pratique

Il est un accompagnement professionnel exigeant et bienveillant en vue de

  • Lever les freins, stimuler l'engagement des collaborateurs et libérer leurs talents
  • Accompagner l'évolution de l'ensemble de l'organisation et ainsi préparer le futur

J'offre mes compétences pour faciliter la mise en œuvre des actions nécessaires à l'atteinte d'objectifs professionnels et/ou personnels (spécifiés et validés dans notre contrat de coaching). 

Dans le cas d’un contrat tripartite (entreprise, coaché et coach), l’entreprise et le coaché rédigent leur(s) objectif(s). 

Le coach valide les objectifs et les communique ensuite aux autres parties.

 

coaching

 

Coaching global entreprise incluant toute la chaîne hiérarchique

 

Coaching d'Équipes et Managers

 

Quelques objectifs souvent évoqués par les cadres, managers ou encore responsables d'équipe :

  • Débloquer des freins, évoluer dans son environnement, répondre aux défis
  • Résoudre les difficultés de communication avec l'environnement,
  • Renforcer la cohésion de groupe, mobiliser les collaborateurs
  • Renforcer les compétences managériales ou/et son leadership
  • Traverser positivement les situations de changement souhaités ou subis
  • Traiter les situations de burn-out, harcèlement ou chocs ...

 

Coaching de Dirigeants : coaching exécutif individuel avec objectifs spécifiques

 

En situation de transition ou de crise, je réalise un diagnostic rapide des structures et organisation (TOB) pour clarifier la situation et permettre au dirigeant de prendre des décisions pertinentes et adaptées à l’environnement. 

J'utilise le tableau de Fox* pour clarifier le sens, l'importance des symptômes et problèmes, et mettre en lumière l’existence d’options applicables directement ou présentes dans l’environnement.

Quelques situations habituelles de recours au coaching par les dirigeants:

  • Dépasser une situation de transition, de crise
  • Nécessité de faire le point et de clarifier la situation  

 

Coaching de Structures : accompagnement de tous les acteurs sur l'ensemble de la chaîne hiérarchique

Par une présence sur site, hebdomadaire ou bi-mensuel selon la taille de la structure, l'ensemble des acteurs bénéficient d'un suivi sur la base de contrats personnalisés.

 

 


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